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NEW QUESTION: 1
A Backup Administrator has setup a Backup Job, utilizing Reverse Incremental backup mode. After the first successful backup, an on-Demand Sandbox is deployed and started. How will the On-Demand Sandbox be affected if the Backup Job is started?
A. Veeam Backup & Replication automatically powers off virtual machines in the On-Demand Sandbox/Virtual Lab and stops the SureBackup Job immediately
B. The On-Demand Sandbox will not be affected and the Backup Job will start as scheduled
C. The backup job will fail immediately
D. The SureBackup job will fail immediately
Answer: C

NEW QUESTION: 2
Which one of the following statements is true of a hostile work environment?
A. A hostile work environment may be created when an individual witnesses the ongoing harassment of a co-worker.
B. Only a supervisor can create a hostile work environment.
C. When a single incident of unwanted touching occurs, a hostile work environment has been created.
D. A grievance procedure/policy against discrimination protects employers from hostile work environment claims.
Answer: A
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option D is correct.
A co-worker who witnesses the ongoing harassment of another individual may have an actionable claim of a hostile work environment. A single incident of unwanted touching (C), unless it is particularly offensive or intimidating, will not reach the threshold of a hostile work environment established by the courts. A hostile work environment may be created by any individual in the workplace, including customers, vendors, or visitors, in addition to supervisors or co-workers (A). In the case of Meritor Savings Bank v. Vinson, the Supreme Court held that the mere existence of a grievance procedure and antiharassment policy (B) does not necessarily protect an employer from hostile work environment claims. See Chapter 7 for more information.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Federal Employment Legislation

NEW QUESTION: 3

A. Option A
B. Option D
C. Option B
D. Option C
Answer: A